Espace Conseil de Validation des Acquis de l’Expérience

Parce qu’il est inutile de réapprendre ce qu’on sait déjà !

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Découvrez la VAE !

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de satisfaction sur nos VAE en 2023

Pourquoi faire une VAE ?

99% nous recommandent !

L’objectif principal est de faire reconnaître les compétences acquises dans le monde professionnel ou associatif en les certifiant.

Obtenir un diplôme
Obtenir une certification : un diplôme, un titre pro, un CAP
Être reconnu
Obtenir un emploi
Évoluer professionnellement
Accéder à un concours ou à une formation
Mettre en cohérence sa qualification et son niveau de responsabilité
Créer son entreprise
Sécuriser un parcours professionnel

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Pour qui ?

La VAE s’adresse à TOUS (travailleurs salariés ou non, demandeurs d’emploi indemnisés ou non, bénévoles,…) sans condition de niveau scolaire ou d’âge, et quelle que soit votre nationalité.

Prérequis

Pour une VAE, il faut :

Une adéquation de l’expérience ou de la formation acquise avec le référentiel de la certification visée (diplôme, titre professionnel, ou autres inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles)

Pour faire en une, il faut :

1 an d’expérience au minimum ;
un rapport direct avec la certification visée (diplôme, titre pro,… inscrit au RNCP).

Avantages

Vous agissez pour votre avenir professionnel.
Vous capitalisez vos compétences et gagnez en confiance.
Vous pourrez prétendre à une évolution de votre rémunération selon les conventions collectives.

Financement

L’information conseil VAE est financée par la Région Occitanie. En tant qu’unique Espace Conseil VAE des Hautes-Pyrénées et du Comminges, le CIBC Pyrénées Occitanie assure une information gratuite et vous apporte un conseil personnalisé.

Votre conseiller en validation des acqui sde l'expérience dans le CIBC Occitanie Pyrénées

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Comment se déroule une VAE ?

Un conseiller est présent à toutes les étapes, gratuitement :

Vous informer : Nous recevons directement toute personne intéressée et qui souhaite s’informer sur ce dispositif.

Définir le projet – Identifier la bonne certification : Nous analysons votre demande et votre situation, afin d’identifier les différentes possibilités de certification, d’orientation ou de formation.

Préparer la recevabilité – Maintenir la motivation : Nous vous informons sur les démarches à réaliser, les prises en charge financières, et nous vous mettons en relation avec les structures concernées.

Vous coacher : Pour maintenir implication et motivation tout au long de la démarche.

Si la VAE n’est pas pertinente pour votre projet professionnel, nous pouvons vous orienter vers des dispositifs plus adaptés à votre situation (Bilans de compétences, Open Badges, Conseil en Évolution Professionnelle…).

Contactez-nous

Votre Espace Conseil VAE des Hautes-Pyrénées (65) et du Comminges (31)

Le CIBC Occitanie Pyrénées est identifié par la Région Occitanie pour être le SEUL ESPACE CONSEIL des Hautes-Pyrénées (65) et du Comminges (31).

En 2023, près de 385 personnes ont fait appel à notre CIBC pour initier une démarche de VAE. Nous offrons à chaque visiteur intéressé des informations et conseils sur mesure, pour étudier ensemble leur projet de VAE. Notre objectif est de vous accompagner dans toutes les étapes de ce processus, afin de vous permettre d’avancer sereinement dans la reconnaissance de vos compétences acquises

Prendre rendez-vous gratuitement avec nous

Tatiana Louey

Référente du pôle « Valorisation des compétences »

La Vae : un levier pour les entreprises

Icone montrant l'expertise du CIBC de Tarbes

Reconnaissance des employés

Favorise la croissance professionnelle

Icône d'accès à l'insertion professionnelle et accès à l'emploi

Stratégie d’entreprise

Améliore l’engagement des employés

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) n’est pas réservée uniquement aux particuliers souhaitant une reconversion ou une évolution professionnelle. Elle représente également un outil précieux pour les entreprises désireuses de valoriser leurs talents internes et de développer leurs compétences.

La Vae : un levier pour les entreprises

• Valorisation des compétences : La VAE permet de mettre en lumière les compétences réelles des salariés, souvent acquises sur le terrain et non nécessairement reconnues par des diplômes.
• Motivation des équipes : En offrant la possibilité de valoriser leur expérience, la VAE contribue à augmenter la motivation et l’engagement des salariés.
• Fidélisation des talents : En soutenant la VAE de leurs collaborateurs, les entreprises montrent leur intérêt pour leur développement et favorisent ainsi leur fidélisation.
• Adaptation aux besoins de l’entreprise : La VAE permet d’adapter les compétences des salariés aux évolutions du marché et aux besoins spécifiques de l’entreprise.
• Image d’employeur attractif : Une entreprise qui encourage la VAE démontre son engagement en faveur de la formation continue et de l’évolution professionnelle de ses salariés, ce qui renforce son attractivité.
• Amélioration de la performance collective : En valorisant les compétences individuelles, la VAE contribue à améliorer la performance globale de l’entreprise.

La VAE collective : une approche gagnant-gagnant

La VAE peut être mise en oeuvre de manière collective, c’est-à-dire que plusieurs salariés d’une même entreprise peuvent s’inscrire dans une démarche VAE autour d’un projet commun. Cela permet de :
• Partager les expériences: Les salariés peuvent échanger sur leurs pratiques et leurs compétences, ce qui favorise l’émulation et l’apprentissage mutuel.
• Bénéficier d’un accompagnement collectif: Les entreprises peuvent mettre en place des dispositifs d’accompagnement spécifiques pour les salariés engagés dans une VAE collective.
• Répondre à des besoins spécifiques de l’entreprise: La VAE collective peut être orientée vers des besoins précis de l’entreprise, comme le développement de nouvelles compétences ou la mise en place d’une nouvelle organisation.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif intéressant pour les entreprises. Elle permet de valoriser les compétences des salariés, de favoriser leur évolution professionnelle et de renforcer les compétences internes.

Mettre en place la VAE dans votre entreprise c’est :

• Sensibiliser et Informer : vous pouvez faire appel au CIBC Occitanie Pyrénées pour organiser des sessions d’information sur le dispositif de la VAE, ses avantages et les démarches à suivre, pour sensibiliser les salariés et les managers à la VAE.
• Identifier les Candidats : nos professionnels pourront ensuite mener des entretiens individuels pour identifier les salariés intéressés et éligibles à la VAE et évaluer les compétences des salariés en lien avec les certifications visées.
• Accompagner les Candidats : vous pourrez mettre en place un accompagnement interne pour aider les salariés à constituer leur dossier de validation et à préparer l’entretien avec le jury ou faire appel à un prestataire externe spécialisé dans l’accompagnement VAE.

• Trouver le financement:

– Plan de développement des compétences : Intégrer la VAE dans le plan de développement des compétences de l’entreprise.
– OPCO : Les entreprises peuvent solliciter les Opérateurs de Compétences (OPCO) pour financer les démarches de VAE.
– CPF : Les salariés peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer leur VAE.

Le rôle central des Managers et des RH

• Encadrement : Les managers jouent un rôle clé dans l’encadrement et le soutien des salariés engagés dans une démarche de VAE.
• Suivi : Les services RH assurent le suivi des démarches de VAE, de l’identification des candidats à la validation des compétences.
• Évaluation : Les managers et les RH évaluent les compétences acquises par les salariés et leur adéquation avec les besoins de l’entreprise.

Intégration dans la Stratégie de l’Entreprise

• Stratégie RH : Intégrer la VAE dans la stratégie de gestion des ressources humaines de l’entreprise.
• Plan de formation : Inclure la VAE dans le plan de formation de l’entreprise pour favoriser la montée en compétences des salariés.
• GPEC : Utiliser la VAE comme un outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

Suivi et Évaluation

• Suivi des candidats : Assurer un suivi régulier des salariés engagés dans une démarche de VAE.
• Évaluation des résultats : Évaluer les résultats de la VAE en termes de montée en compétences, de satisfaction des salariés et de performance de l’entreprise.
• Retour d’expérience : Organiser des retours d’expérience pour partager les bonnes pratiques et améliorer le dispositif.

La VAE est un dispositif bénéfique pour votre entreprise, permettant de valoriser les compétences de vos salariés, de favoriser leur évolution professionnelle et de renforcer les compétences internes. En intégrant la VAE dans votre stratégie de gestion des ressources humaines, vous pouvez améliorer votre performance globale et votre attractivité.

Pour aller plus loin

Vous pouvez contacter les conseillers de l’Espace Conseil VAE du CIBC Occitanie Pyrénées pour obtenir des conseils personnalisés.

Leurs rôles sont d’assurer un service :

De proximité : homogène sur tout le territoire, lisible pour les usagers,
Neutre et indépendant: l’intervention des Espaces Conseil se situe en amont de la procédure de validation proprement dite qui relève de la compétence des organismes valideurs,
Gratuit : le conseiller VAE informe, conseille, réalise un appui renforcé et un suivi pour tous publics, sur la mise en œuvre d’une démarche VAE. Il assure également des missions de soutien et de sécurisation des parcours et de suivi pour les personnes qui à l’issue du conseil s’engagent dans la démarche de VAE

Les plus du CIBC

1er réseau de centre de bilan en France (+ de 250 CIBC).
33 ans d’expérience auprès de tous les publics.
2000 personnes accompagnées chaque année.
96% recommandent le CIBC.
Engagement qualité : certifié Qualiopi pour les actions de formation et de bilan de compétences, ainsi que OBCAQT.
Habilitation au diagnostic évolution professionnelle et conseils par France Compétences, France Travail.
Outils pédagogiques : Co-développement, Mind mapping, Ludopédagogie, ...
Méthodes digitales : Teams, Zoom, Wooclap,...

Qualités les plus appréciées : l’écoute, la bienveillance, la qualité des échanges et du service rendu, le professionnalisme, la proximité et la convivialité.

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Nos lieux d'intervention

Secteur Hautes-Pyrénées (65)

Tarbes (65 000)
Lourdes (65 100)
Bagnères-de-Bigorre (65 200)
Lannemezan (65 300)
Vic-en-Bigorre (65 500)

Secteur Haute-Garonne, Comminges (31)

St-Gaudens (31 800)
Martres-Tolosane (31 220)

Carte fictive des emplacements des différents CIBC de la région de l'Occitanie Pyrénées et du Comminges

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