Bilan de compétences
Le meilleur outil pour votre évolution professionnelle
Au CIBC, le bilan de compétences n’est pas seulement une offre, c’est notre ADN. C’est un puissant levier conçu pour révéler votre véritable potentiel, redéfinir vos aspirations professionnelles et transformer votre carrière.
Plongez dans une exploration approfondie de vos compétences et de vos ambitions, et préparez-vous à franchir les étapes décisives vers un avenir professionnel épanouissant et audacieux.
- Les Hautes-Pyrénées (65)
- La Haute-Garonne (31)
- Consultation en visioconférence disponible
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Identifier et valoriser vos savoirs, savoir être et savoir-faire.
- Connaître vos atouts et axes de développement.
- Valoriser vos formations et vos expériences.
- S’informer sur les métiers, les secteurs.
- Faire le point sur votre situation.
- Découvrir de nouveaux horizons.
- Élaborer un projet professionnel qui vous ressemble.
Un accompagnement à l’écoute,
à votre rythme et sur-mesure
Recommandation
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Satisfaction
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Atteinte des objectifs
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a l’issue de cet accompagnement :
-
100% des bénéficiaires ont fait le point sur leurs compétences et expériences professionnelles.
-
95% ont pu identifier le métier vers lequel s’orienter.
Le bilan de compétence :
quand le bénéficiaire en parle
Un excellent accueil dans un espace ouvert, lumineux, une ambiance très agréable que je qualifierais plutôt feutrée, chaleureuse. Ça c’est pour le contexte, l’aspect « vitrine ». Mais passons maintenant aux choses sérieuses : le contenu, c’est ce qu’on vient chercher ! Et bien pour moi, le bilan de compétences, tout à fait à la hauteur de la « vitrine » voire même encore mieux.
24h qui m’ont permis de passer d’un état de « je ne sais pas trop où j’en suis, de répondre aux questions telles que « vers quoi pourrais-je évoluer », « comment y arriver » et bien d’autres encore…
24h plus tard 2 pistes sont validées, l’une me permettant un changement progressif de métier avec mise en place d’une formation immédiate et une seconde piste très avancée d’évolution dans mon actuel métier. Évidemment durant ces 24h , on s’est un peu torturé le cerveau, on a travaillé sérieusement et on a donné le meilleur de nous-mêmes, mon accompagnatrice et moi. Alors il me reste à remercier chaleureusement ma consultante, je sais qu’il reste à faire, mais j’en suis certaine, sans ces 24h, je n’en serai pas là.
Alors oui, sans aucun doute je conseille le CIBC de Tarbes à toute personne motivée !
Nos formules
Le CIBC a développé plusieurs formats en fonction de vos besoins.
Toutes nos formules peuvent se réaliser en présentiel, à distance, ou en mixant les deux modalités.
Bilan Impulsion (12h)
1 000 €
Impulser mon changement professionnel de manière efficace et adaptée.
Bilan dynamique (18h)
1 500 €
Approfondir mon projet d’évolution professionnelle et optimiser mes perspectives.
Bilan panorama (24h)
2 000 €
Explorer de nouvelles perspectives et élaborer efficacement mon projet d’évolution professionnelle.
Bilan 100 % distanciel (24h)
1 815 €
Évaluez et définissez vos objectifs professionnels depuis chez vous avec un accompagnement personnalisé et flexible.
Nos formules de bilans experts
Bilan Santé et travail (24h)
2000 €
Construisez un projet professionnel tenant compte de votre situation de santé.
Bilan Burn-Out (24h)
2000 €
Envisagez votre avenir dans le respect de votre santé et de vos valeurs.
NOUVEAU
Bilan entreprendre (18h)
1500 €
Concrétisez votre projet professionnel en valorisant votre capital humain.
Comment financer le bilan ?
- La plateforme Mon Compte Formation. Consultez vos droits et inscrivez-vous : moncompteformation.gouv.fr.
Attention à l’identité numérique !
- Le Plan de développement des Compétences de votre entreprise, et abondement possible en complément de votre CPF.
- L’ANFH pour les agents de la fonction publique hospitalière.
- France Travail via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) pour les demandeurs d’emploi, et abondement possible en complément de votre CPF.
- Autofinancement.
Besoin d’aide ?
Une organisation flexible, un contenu personnalisé et une durée souple
Premier rendez-vous gratuit
Entretiens individuels avec un conseiller unique
Ressources en ligne sur votre espace personnel
Flexibilité des rendez-vous
Séquences de travail collectif
Et vous quels sont vos besoins ?
Le cadre d’un bilan de compétences
1. Phase préliminaire
- Exprimer vos attentes et vos interrogations,
- Définir et analyser la nature de vos besoins,
- Vous informer rigoureusement sur les objectifs, les étapes, les méthodes et outils du CIBC et le déroulement du bilan.
- Identifier le format le plus adapté à vos besoins et valider le choix.
2. Phase Investigation
- Analyser l’existant : votre parcours, vos compétences, vos intérêts et motivations.
- Rechercher et valider vos objectifs professionnels puis définir votre projet.
3. Phase de conclusion
- Définir un plan d’action personnalisé afin de concrétiser le/les scénario(s) retenu(s).
- Rédiger le document de synthèse personnel qui reprend les résultats du bilan.
4. Phase de suivi
Le consultant référent reste disponible durant la phase de mise en œuvre du plan d’actions.
La régularisation du bilan de compétences, selon l’article L6313-10 du Code du travail, implique de mettre à jour les résultats pour refléter les évolutions professionnelles et les nouveaux objectifs. Cela garantit que le bilan reste pertinent et utile pour le développement de carrière continu.
Nos outils et méthodologies
Les outils pédagogiques
Nous sommes des experts, et cela se voit dans la diversité de nos outils pédagogiques ! Nous utilisons des diverses méthodes afin de vous offrir le meilleur accompagnement, et nous adapter parfaitement à vous et vos besoins.
Co-développement
Mind-mapping
Serious Play
Photo langage
Les méthodes digitales
Le Bilan de Compétences avec le CIBC Occitanie Pyrénées n’est pas obligé d’être réalisé uniquement dans un de nos centres ! Nous vous accompagnons également en distanciel, et mettons plusieurs outils à votre disposition afin de nosu adapter au mieux à votre profil !
Teams
Zoom
Wooclap
Les outils de développement individuel et collectif
Nous vous accompagnons dans votre développement personnel, individuel et collectif. À l’aide d’outils et de formations comme Golden, Motiva, Transférence, Explorama, Pass’Avenir ou encore PerformanSe, nous sommes des experts, prêts à mettre nos connaissances à votre disposition.
Cohésion
Coopération
Outil motiva – Votre partenaire pour réussir votre parcours professionnel
Léa Vincent , psychologue des organisations et consultante, témoigne des avantages de l’outil MOTIVA pour l’orientation scolaire, le choix de carrière, le bien-être et la motivation au travail.
MOTIVA est un outil en ligne dynamique basé sur des données de recherche actuelles, ce qui garantit des normes psychométriques solides et la possibilité de différencier les générations X et Y. La plateforme en ligne est flexible, adaptée aux contraintes de temps des jeunes. Les résultats sont enrichis par des vidéos, rendant l’outil ludique et engageant.
MOTIVA est un outil complet, abordant les intérêts professionnels, les capacités, la satisfaction, le style d’entreprise, et la correspondance avec des métiers. Avec une liste de plus de 2000 métiers, il offre une richesse d’options. Les utilisateurs trouvent clarté et orientation dans leur parcours scolaire et professionnel.
Les bénéficiaires de MOTIVA y voient plus clair, Ils explorent leurs valeurs, leurs intérêts, découvrent des métiers, et utilisent l’outil pour des réflexions continues.
La formation pour utiliser MOTIVA est appréciée pour sa rigueur scientifique, son construit solide, et la qualité de l’intervenant formateur habilité au sein du CIBCOP est important, incontournable .
Le lien avec la plateforme LinkedIn est puissant et renforce la dimension pratique et dynamique de l’outil, le rendant indispensable pour nous professionnels des ressources humaines et du conseil.
Léa V. souligne la nécessité d’outils valides et scientifiques dans le domaine de l’accompagnement au projet, dans le cadre d’actions de coaching, car ils ont un impact sur l’avenir des individus.
Et MOTIVA se distingue comme un outil fiable et précieux pour l’orientation et la carrière.
Rappel sur ce qu’est le bilan de compétences
Comme le précise l’article L.6313-10 du Code du Travail, le bilan de compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
Il est accessible à tout public : salariés, demandeur d’emploi, intérimaires, intermittents, chefs d’entreprise, jeunes diplômés, agents de la fonction publique…
1er entretien gratuit et sans engagement
Le premier entretien avec un de nos conseillers experts, pour identifier la formule bilan de compétences la plus adaptée à vos besoins et vos attentes, vous est offert !
Les plus du CIBC
- 1er réseau de centre de bilan en France (+ de 250 CIBC).
- 33 ans d’expérience auprès de tous les publics.
- 2000 personnes accompagnées chaque année.
- 96% recommandent le CIBC.
- Engagement qualité : certifié Qualiopi pour les actions de formation et de bilan de compétences, ainsi que OBCAQT.
- Habilitation au diagnostic évolution professionnelle et conseils par France Compétences, France Travail.
- Outils pédagogiques : Co-développement, Mind mapping, Ludopédagogie, ...
- Méthodes digitales : Teams, Zoom, Wooclap,...
Qualités les plus appréciées : l’écoute, la bienveillance, la qualité des échanges et du service rendu, le professionnalisme, la proximité et la convivialité.
Nos lieux d'intervention
Secteur Hautes-Pyrénées (65)
- Tarbes (65 000)
- Lourdes (65 100)
- Bagnères-de-Bigorre (65 200)
- Lannemezan (65 300)
- Vic-en-Bigorre (65 500)
Secteur Haute-Garonne, Comminges (31)
- St-Gaudens (31 800)
- Martres-Tolosane (31 220)
Tarbes (siège social)
2 Bd du Marchal Juin
65 000 Tarbes
Lourdes
22 avenue Mar Joffre
65100 Lourdes
Bagnères-de-Bigorre
Avenue de Geruzet
65200 Bagnères-de-Bigorre
Lannemezan
59 rue du 11 Novembre
65300 Lannemezan
Vic-en-Bigorre
21 place du corps Franc Pommies
65500 Vic-en-Bigorre
St-Gaudens
57 av. de l'Isle
31800 Saint-Gaudens
Martres-Tolosane
12 Bd de la Magdeleine
31220 Martres-Tolosane
Témoignages
Tout savoir sur le bilan de compétences
Comment savoir si le bilan est fait pour moi ?
Le bilan de compétences est le meilleur moyen pour se faire accompagner par un(e) professionnel(le) qualifié(e). En effet, le bilan est l’outil idéal pour avoir des réponses concrètes à vos questions, structurer votre réflexion et ainsi vous poser les bonnes questions sur votre vie professionnelle. Le bilan de compétences vous permet de :
- Réaliser un diagnostic sur votre parcours professionnel
- Valoriser vos atouts et vos envies, activer votre potentiel
- S’informer sur les métiers, les secteurs
- Préparer une mobilité interne ou externe
- Envisager une reconversion ou une évolution professionnelle
- Sécuriser votre parcours
- Construire un parcours de formation réaliste
- Redonner du sens à votre travail.
Les modalités et le contenu du bilan s’adaptent en fonction de votre situation et de vos besoins.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Salarié, demandeurs d’emploi, indépendants… quel que soit votre statut, le bilan de compétences est accessible à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours et définir un nouveau projet professionnel.
Est-ce que la démarche va me prendre du temps en dehors des rendez-vous ?
Le travail personnel du bilan de compétences est constitué de tests et de questionnaires à réaliser en autonomie, de recherches d’informations sur les métiers et l’emploi. Ce travail est nécessaire pour prendre du recul sur votre vie professionnelle. La recherche d’informations professionnelles est quant à elle utile pour connaître de nouveaux métiers, le potentiel du marché de l’emploi et choisir une orientation.
Comment trouver du temps pour faire son travail personnel ?
Nous vous conseillons de bloquer 1h à 2h chaque semaine à consacrer à votre bilan de compétences. Pour cela l’agenda est un bon outil. Vous aurez besoin de calme pendant ce temps réservé au bilan compétences.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Au CIBC, nous vous proposons 4 formules de bilan, qui s’adaptent en fonction de votre situation et de vos besoins.
- Impulsion (10h) : 1000€*
- Dynamique (16h) : 1500€*
- Panorama (24h) : 2000€*
- Santé & Travail (24h) : 2000€*
- Burn-out (24h) : 2000€*
- Entreprendre (18h) : 1500€*
- 100% distance (24h) : 1815€*
* Les tarifs peuvent varier en fonction de votre situation. Nous consulter pour obtenir un devis personnalisé.
Comment financer mon bilan de compétences ?
Toutes nos formules bilan sont éligibles à un financement CPF (Compte Personnel de Formation).
Que faire si mon budget CPF n’est pas suffisant ? Si votre budget est insuffisant pour financer votre bilan de compétences, votre employeur peut être sollicité pour un abondement. Vous pouvez également opter pour un financement complémentaire personnel et payer en carte bleue directement sur le site www.moncompteformation.gouv.fr.
Je ne veux pas utiliser mon budget CPF pour mon bilan de compétences car je veux pouvoir en disposer pour une formation :
Le projet professionnel qui sera élaboré durant votre bilan de compétences peut en effet nécessiter que vous vous formiez, notamment s’il s’agit d’une reconversion. Dans ce cas un autre dispositif permet de financer spécifiquement les formations longues nécessaires à une reconversion, il s’agit du CPF de transition, anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation). Ce budget est géré par les TRANSITIONS PRO. Votre projet de transition est à présenter au TRANSITION PRO de votre région qui décidera de financer votre formation et votre rémunération durant la formation, si votre projet est réaliste. Effectuer un bilan de compétences vous permet justement de vérifier le réalisme de votre projet professionnel.
Votre employeur peut aussi financer tout ou une partie de votre bilan de compétences via le plan de développement des compétences.
France Travail (Pôle Emploi) peut également vous aider à financer votre bilan de compétence grâce à l’Aide Individuelle à la Formation : une aide au financement de votre formation qui peut prendre en charge soit la totalité du coût de la formation soit être en complément d’autres financements. Qui peut en bénéficier ? Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi et les personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) ou Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
Autofinancement par chèque et/ou en espèces.
En fonction de votre situation personnelle, d’autres possibilités de financement peuvent exister. N’hésitez pas à nous contacter pour les connaître.
À la fin de mon bilan de compétences, me dira-t-on pour quel métier je suis fait ?
Personne n’est fait pour un métier en particulier. Et d’ailleurs, de nos jours, on change de métier une ou plusieurs fois au cours de sa vie professionnelle. En revanche, il y a des professions qui correspondent mieux à vos caractéristiques personnelles, à vos contraintes et à vos goûts. Le bilan de compétences vous permet d’en dresser la liste et de choisir le métier qui vous convient le mieux aujourd’hui.
Puis-je faire un bilan pendant un arrêt maladie ou un arrêt dû à un accident du travail ?
Oui. La solution que nous vous proposons a été conçue pour permettre aux personnes qui ne peuvent se déplacer – malade ou en situation de handicap – de s’affranchir de contraintes liées à leur situation. Vous pouvez ainsi accéder au bilan de compétences depuis chez vous dans les mêmes conditions. Veuillez noter que votre bilan sera réalisé obligatoirement en dehors du temps de travail et vous devrez obtenir l’accord écrit de votre CPAM (caisse primaire d’assurance maladie).
Comment se passe un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences suit une méthodologie bien précise. Il se déroule en 4 phases :
- Une phase préliminaire ayant pour objectif de valider l’engagement de la personne, d’analyser ses attentes et ses besoins, et de l’informer des conditions de réalisation du bilan de compétences (méthodologie, outils, nombre de séances, etc.).
- Une phase d’investigation permettant à la fois d’analyser les motivations, les intérêts et les compétences du bénéficiaire, et de rechercher et valider les objectifs professionnels pour définir le projet.
- Une phase de conclusion pour prendre du recul sur l’ensemble des résultats obtenus, recenser les points d’appui et freins éventuels, et élaborer le plan d’actions : définir et planifier les actions à mettre en œuvre pour réaliser votre projet à court/moyen et si opportun long terme. La dernière phase du bilan de compétences se conclut par la présentation d’un document de synthèse.
- Une phase de suivi : disponibilité du consultant durant la phase de mise en œuvre du plan d’actions.
Tout au long de l’accompagnement, un conseiller unique est là pour vous.
Mon employeur sera-t-il informé de ma demande de bilan de compétences ?
Cela dépend de vous. Si vous ne souhaitez pas que votre employeur soit informé, il vous suffit de mener votre démarche personnellement en utilisant votre Compte Personnel de Formation. Dans ce cas votre bilan de compétences se déroulera sur votre temps personnel et vous n’avez aucune démarche à faire vis à vis de votre employeur. A l’inverse, si vous souhaitez effectuer votre bilan de compétences pendant votre temps de travail, avec éventuellement l’aide financière de votre entreprise, vous devrez faire une demande à votre employeur. Celui-ci a 30 jours pour vous répondre. Le défaut de réponse de votre employeur vaut acceptation de sa part de votre demande d’absence.
Si je n’ai pas d’idée de métiers, puis-je tout de même faire un bilan de compétences ?
Une des vocations du bilan de compétences est de vous aider à mieux connaitre vos intérêts professionnels, c’est à dire le type d’activités professionnelles pour lesquelles vous vous sentez le plus à l’aise. Pour cela, nous utilisons des tests et des exercices. Nous vous permettons également de revisiter votre parcours afin d’identifier les postes, les emplois et les environnements correspondants le plus à vos goûts, mais aussi la manière dont vous avez effectué vos choix d’orientation scolaires et professionnelles pour clarifier ce qui est important pour vous.
Notre objectif premier est de vous aider à exprimer librement vos envies, même quand vous avez le sentiment que le poids de vos contraintes ne vous permet pas de rêver. Tout l’art du bilan de compétences est de transformer vos envies en projet professionnel concret et réaliste.
