Bilan de compétences dans les Hautes-Pyrénées (65)

Le meilleur outil pour votre évolution professionnelle !

%

Taux de satisfaction sur notre bilan de compétences en 2023

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Comme le précise l’article L.6313-10 du Code du Travail, le bilan de compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».

Il est accessible à tout public : salariés, demandeur d’emploi, intérimaires, intermittents, chefs d’entreprise, jeunes diplômés, agents de la fonction publique…

Accueil des bureaux du CIBC Pyrénées-Occitanie

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  • Identifier et valoriser vos savoirs, savoir être et savoir-faire ;
  • Connaître vos atouts et axes de développement ;
  • Valoriser vos formations et vos expériences ;
  • S’informer sur les métiers, les secteurs ;
  • Faire le point sur votre situation ;
  • Découvrir de nouveaux horizons ;
  • Élaborer un projet professionnel qui vous ressemble.

Comment faire un bilan de compétences ?

Le CIBC a développé plusieurs formats en fonction de vos besoins.

Toutes nos formules peuvent se réaliser en présentiel, à distance, ou en mixant les deux modalités.

1er entretien gratuit et sans engagement

Le premier entretien avec un de nos conseillers experts, pour identifier la formule bilan de compétences la plus adaptée à vos besoins et vos attentes, vous est offert !

Nos formules

Rond rose décoratif

Bilan Impulsion (12h)

1 000 €
Impulser mon changement professionnel de manière efficace et adaptée.

Bilan dynamique (18h)

1 500 €
Approfondir mon projet d’évolution professionnelle.

Bilan panorama (24h)

2 000 €
Explorer de nouvelles perspectives et élaborer mon projet d’évolution professionnelle.

Nos formules de bilans experts

Rond rose décoratif

Bilan Santé et travail (24h)

2000 €
Construisez un projet professionnel tenant compte de votre situation de santé.

Bilan Burn-Out (24h)

2000 €
Envisagez votre avenir dans le respect de votre santé et de vos valeurs.

Bilan entreprendre (18h)

1500 €
Concrétisez votre projet professionnel en valorisant votre capital humain.

Comment financer le bilan ?

Votre bilan de compétences peut être financé de différentes manières :

LE CPF bilan de compétences

via la plateforme Mon Compte Formation. Consultez vos droits et inscrivez vous : moncompteformation.gouv.fr.

Votre budget CPF est insuffisant pour financer le bilan ?

  • En tant que demandeur d’emploi, vous avez la possibilité de demander un abondement de votre CPF par Pôle Emploi, pouvant ainsi financer le reste à charge directement sur la plateforme.
  • En tant que salarié, vous pouvez solliciter votre employeur pour compléter au besoin le compte CPF.

Autres possibilités de financement

  • Le Plan de développement des Compétences de votre entreprise.
  • L’ANFH pour les agents de la fonction publique hospitalière.
  • Pôle Emploi via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) pour les demandeurs d’emploi.
  • Autofinancement.

Le déroulement d’un bilan de compétence

1. Phase préliminaire

  • Exprimer vos attentes et vos interrogations,
  • Définir et analyser la nature de vos besoins,
  • Vous informer rigoureusement sur les objectifs, les étapes, les méthodes et outils du CIBC et le déroulement du bilan.
  • Identifier le format le plus adapté à vos besoins et valider le choix.

2. Phase Investigation

  • Analyser l’existant : votre parcours, vos compétences, vos intérêts et motivations.
  • Rechercher et valider vos objectifs professionnels puis définir votre projet.

3. Phase de conclusion

  • Définir un plan d’action personnalisé afin de concrétiser le/les scénario(s) retenu(s).
  • Rédiger le document de synthèse personnel qui reprend les résultats du bilan.

4. Phase de suivi

Le consultant référent reste disponible durant la phase de mise en œuvre du plan d’actions.

Notre organisation

Icône de coeur

Premier rendez-vous gratuit

Icône de bulle de discussion

Entretiens individuels avec un conseiller unique

Icone de ressrouces en lignes pour réaliser son bilan de compétences avec le CIBC

Ressources en ligne sur votre espace personnel

Icône de calendrier de rendez-vous

Flexibilité des rendez-vous

Séquences de travail collectif

Les plus du CIBC

  • 1er réseau de centre de bilan en France (+ de 250 CIBC),
  • 33 ans d’expérience auprès de tous les publics,
  • 2000 personnes accompagnées chaque année,
  • 99% recommandent le CIBC,
  • Engagement qualité : certifié Qualiopi pour les actions de formation et de bilan de compétences.

Qualités les plus appréciées : l’écoute, la bienveillance, la qualité des échanges et du service rendu, le professionnalisme, la proximité et la convivialité.

Nos lieux d'intervention

Secteur Hautes-Pyrénées (65)

  • Tarbes (65 000)
  • Lourdes (65 100)
  • Bagnères-de-Bigorre (65 200)
  • Lannemezan (65 300)

Secteur Haute-Garonne, Comminges (31)

  • Montréjeau (31 210)
  • St Gaudens (31 800)

Tarbes (siège social)

Lourdes

Bagnères-de-Bigorre

Lannemezan

Montréjeau

St. Gaudens

Tarbes (siège social)

Lourdes

Bagnères-de-Bigorre

Lannemezan

Montréjeau

St. Gaudens

Témoignages

Icône de personnage rose

Faire un bilan de compétences m’a permis de m’orienter vers un nouveau secteur d’activité dans le cadre de ma reconversion professionnelle.

Icône de personnage orange

Le bilan s’est déroulé sur 7 semaines et chaque séance fut l’occasion d’une prise de conscience de mes choix, et m’a permis de clarifier mes recherches.

Icône de personnage jaune

Le bilan de compétences est nécessaire pour faire le point et pour s’assurer que nous faisons les bons choix (réalisables, censés) mais aussi en fonction de nos compétences et du contexte sociétal actuel.

Tout savoir sur le bilan de compétences

Comment savoir si le bilan est fait pour moi ?

Le bilan de compétences est le meilleur moyen pour se faire accompagner par un(e) professionnel(le) qualifié(e). En effet, le bilan est l’outil idéal pour avoir des réponses concrètes à vos questions, structurer votre réflexion et ainsi vous poser les bonnes questions sur votre vie professionnelle. Le bilan de compétences vous permet de :

  • Réaliser un diagnostic sur votre parcours professionnel
  • Valoriser vos atouts et vos envies, activer votre potentiel
  • S’informer sur les métiers, les secteurs
  • Préparer une mobilité interne ou externe
  • Envisager une reconversion ou une évolution professionnelle
  • Sécuriser votre parcours
  • Construire un parcours de formation réaliste
  • Redonner du sens à votre travail.

Les modalités et le contenu du bilan s’adaptent en fonction de votre situation et de vos besoins.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Salarié, demandeurs d’emploi, indépendants… quel que soit votre statut, le bilan de compétences est accessible à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours et définir un nouveau projet professionnel.

Est-ce que la démarche va me prendre du temps en dehors des rendez-vous ?

Le travail personnel du bilan de compétences est constitué de tests et de questionnaires à réaliser en autonomie, de recherches d’informations sur les métiers et l’emploi. Ce travail est nécessaire pour prendre du recul sur votre vie professionnelle. La recherche d’informations professionnelles est quant à elle utile pour connaître de nouveaux métiers, le potentiel du marché de l’emploi et choisir une orientation.

Comment trouver du temps pour faire son travail personnel ?

Nous vous conseillons de bloquer 1h à 2h chaque semaine à consacrer à votre bilan de compétences. Pour cela l’agenda est un bon outil. Vous aurez besoin de calme pendant ce temps réservé au bilan compétences.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Au CIBC, nous vous proposons 4 formules de bilan, qui s’adaptent en fonction de votre situation et de vos besoins.

  • Impulsion (10h) : 650€*
  • Dynamique (16h) : 1000€*
  • Panorama (24h) : 1500€*
  • Sérénité (24h) : 2000€*

* Les tarifs peuvent varier en fonction de votre situation. Nous consulter pour obtenir un devis personnalisé.

Comment financer mon bilan de compétences ?

Toutes nos formules bilan sont éligibles à un financement CPF (Compte Personnel de Formation).

Que faire si mon budget CPF n’est pas suffisant ? Si votre budget est insuffisant pour financer votre bilan de compétences, votre employeur peut être sollicité pour un abondement. Vous pouvez également opter pour un financement complémentaire personnel et payer en carte bleue directement sur le site www.moncompteformation.gouv.fr.

Je ne veux pas utiliser mon budget CPF pour mon bilan de compétences car je veux pouvoir en disposer pour une formation :
Le projet professionnel qui sera élaboré durant votre bilan de compétences peut en effet nécessiter que vous vous formiez, notamment s’il s’agit d’une reconversion. Dans ce cas un autre dispositif permet de financer spécifiquement les formations longues nécessaires à une reconversion, il s’agit du CPF de transition, anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation). Ce budget est géré par les TRANSITIONS PRO. Votre projet de transition est à présenter au TRANSITION PRO de votre région qui décidera de financer votre formation et votre rémunération durant la formation, si votre projet est réaliste. Effectuer un bilan de compétences vous permet justement de vérifier le réalisme de votre projet professionnel.

Votre employeur peut aussi financer tout ou une partie de votre bilan de compétences via le plan de développement des compétences.

France Travail (Pôle Emploi) peut également vous aider à financer votre bilan de compétence grâce à l’Aide Individuelle à la Formation : une aide au financement de votre formation qui peut prendre en charge soit la totalité du coût de la formation soit être en complément d’autres financements. Qui peut en bénéficier ? Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi et les personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) ou Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Autofinancement par chèque et/ou en espèces.

En fonction de votre situation personnelle, d’autres possibilités de financement peuvent exister. N’hésitez pas à nous contacter pour les connaître.

À la fin de mon bilan de compétences, me dira-t-on pour quel métier je suis fait ?

Personne n’est fait pour un métier en particulier. Et d’ailleurs, de nos jours, on change de métier une ou plusieurs fois au cours de sa vie professionnelle. En revanche, il y a des professions qui correspondent mieux à vos caractéristiques personnelles, à vos contraintes et à vos goûts. Le bilan de compétences vous permet d’en dresser la liste et de choisir le métier qui vous convient le mieux aujourd’hui.

Puis-je faire un bilan pendant un arrêt maladie ou un arrêt dû à un accident du travail ?

Oui. La solution que nous vous proposons a été conçue pour permettre aux personnes qui ne peuvent se déplacer – malade ou en situation de handicap – de s’affranchir de contraintes liées à leur situation. Vous pouvez ainsi accéder au bilan de compétences depuis chez vous dans les mêmes conditions. Veuillez noter que votre bilan sera réalisé obligatoirement en dehors du temps de travail et vous devrez obtenir l’accord écrit de votre CPAM (caisse primaire d’assurance maladie).

Comment se passe un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences suit une méthodologie bien précise. Il se déroule en 4 phases :

  1. Une phase préliminaire ayant pour objectif de valider l’engagement de la personne, d’analyser ses attentes et ses besoins, et de l’informer des conditions de réalisation du bilan de compétences (méthodologie, outils, nombre de séances, etc.).
  2. Une phase d’investigation permettant à la fois d’analyser les motivations, les intérêts et les compétences du bénéficiaire, et de rechercher et valider les objectifs professionnels pour définir le projet.
  3. Une phase de conclusion pour prendre du recul sur l’ensemble des résultats obtenus, recenser les points d’appui et freins éventuels, et élaborer le plan d’actions : définir et planifier les actions à mettre en œuvre pour réaliser votre projet à court/moyen et si opportun long terme. La dernière phase du bilan de compétences se conclut par la présentation d’un document de synthèse.
  4. Une phase de suivi : disponibilité du consultant durant la phase de mise en œuvre du plan d’actions.

Tout au long de l’accompagnement, un conseiller unique est là pour vous.

Mon employeur sera-t-il informé de ma demande de bilan de compétences ?

Cela dépend de vous. Si vous ne souhaitez pas que votre employeur soit informé, il vous suffit de mener votre démarche personnellement en utilisant votre Compte Personnel de Formation. Dans ce cas votre bilan de compétences se déroulera sur votre temps personnel et vous n’avez aucune démarche à faire vis à vis de votre employeur. A l’inverse, si vous souhaitez effectuer votre bilan de compétences pendant votre temps de travail, avec éventuellement l’aide financière de votre entreprise, vous devrez faire une demande à votre employeur. Celui-ci a 30 jours pour vous répondre. Le défaut de réponse de votre employeur vaut acceptation de sa part de votre demande d’absence.

Si je n’ai pas d’idée de métiers, puis-je tout de même faire un bilan de compétences ?

Une des vocations du bilan de compétences est de vous aider à mieux connaitre vos intérêts professionnels, c’est à dire le type d’activités professionnelles pour lesquelles vous vous sentez le plus à l’aise. Pour cela, nous utilisons des tests et des exercices. Nous vous permettons également de revisiter votre parcours afin d’identifier les postes, les emplois et les environnements correspondants le plus à vos goûts, mais aussi la manière dont vous avez effectué vos choix d’orientation scolaires et professionnelles pour clarifier ce qui est important pour vous.

Notre objectif premier est de vous aider à exprimer librement vos envies, même quand vous avez le sentiment que le poids de vos contraintes ne vous permet pas de rêver. Tout l’art du bilan de compétences est de transformer vos envies en projet professionnel concret et réaliste.