Développer le potentiel de vos collaborateurs

Découvrez notre service de diagnostic de potentiel pour évaluer les talents de vos collaborateurs et optimiser votre organisation.

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Dans un environnement professionnel en constante évolution, il est crucial pour les départements de ressources humaines (DRH) d’avoir une compréhension approfondie des potentiels de leurs collaborateurs. Notre service de diagnostic de potentiel est conçu pour fournir des informations objectives sur les capacités de vos salariés, tant au niveau individuel que collectif, afin de sécuriser vos décisions en matière d’organisation et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Pourquoi Choisir Notre Service de Diagnostic de Potentiel ?

Après plusieurs années au sein de la même entreprise, il arrive que nous ayons certaines difficultés à prendre du recul sur les profils des collaborateurs. Entre les relations humaines qui peuvent prendre l’ascendant et les tâches quotidiennes d’un DRH, l’objectivité et la disponibilité peuvent se faire rare. En délégant le diagnostic de potentiel au CIBC, vous vous assurez une analyse totalement neutre et professionnelle. Notre prestation offre de nombreux avantages pour votre entreprise :

Révéler le potentiel de vos équipes

Identifiez les différents profils au sein de vos collaborateurs, cadres et non-cadres.

Renforcer la cohésion et la coopération

Découvrez les talents de vos salariés pour améliorer la collaboration interne et envisager des parcours de mobilité.

Icone de ressrouces en lignes pour réaliser son bilan de compétences avec le CIBC

Optimiser le Plan de Développement des Compétences

Évaluez les aptitudes nécessaires pour une entrée en formation et maximisez le potentiel de vos équipes.

Notre Processus en Détail

Étape 1

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Étape 1

Entretiens

Nous débutons par des entretiens en face à face et/ou à distance avec vos collaborateurs.
Ces entretiens permettent de mieux comprendre leurs motivations, leurs compétences actuelles et leurs aspirations professionnelles. Cette approche personnalisée garantit une évaluation précise et contextuelle des potentiels.

Étape 2

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Étape 2

Passation de Tests

Selon le potentiel à évaluer, nous utilisons une variété d’outils d’évaluation tels que PerformanSe Manager, Evolution, Golden, D5D et Motiva. Ces tests peuvent être réalisés en présentiel ou à distance, offrant ainsi une grande flexibilité pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles.

Étape 3

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Étape 3

Analyse des Résultats et Formalisation

Après la passation des tests, nos consultants experts analysent les résultats.
Cette étape inclut la formalisation des données collectées pour offrir une vision claire et détaillée des compétences, des aptitudes et des potentiels de chaque collaborateur.

Étape 4

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Étape 4

Restitution des Résultats

Nous proposons deux options pour la restitution des résultats :

Restitution individuelle : Chaque collaborateur reçoit un retour personnalisé sur ses résultats, ce qui lui permet de comprendre ses points forts et ses axes d’amélioration.
Restitution partagée : Une présentation globale des résultats est effectuée auprès de l’équipe de DRH, fournissant des insights précieux pour la prise de décision en matière de gestion des talents et d’organisation des services.

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Des Méthodes et Outils de pointe

Nos méthodes incluent des entretiens en face à face et/ou à distance, utilisant des outils d’évaluation reconnus pour leur efficacité. Nos consultants sont habilités dans la passation et la restitution des résultats, garantissant ainsi une évaluation fiable et précise.

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Informations pratiques sur notre service de diagnostic de potentiel

Durée et rythme adaptés à vos besoins

La prestation de diagnostic de potentiel est réalisée sur une durée de 5 heures, réparties sur une amplitude de 2 semaines. Cette planification permet de concilier les besoins d’évaluation approfondie avec les contraintes opérationnelles de votre entreprise.

Tarification et Financement

Pour obtenir une proposition tarifaire personnalisée, nous vous invitons à nous consulter directement. Nous pourrons discuter de vos besoins spécifiques et vous fournir une offre adaptée. Le financement de cette prestation peut être pris en charge par votre structure, votre OPCO, etc., selon les modalités convenues.

Public Visé

Notre service s’adresse à tout public actif, qu’il s’agisse de cadres ou de non-cadres. Aucun prérequis n’est nécessaire pour bénéficier de notre diagnostic de potentiel, rendant cette prestation accessible à tous les membres de votre organisation.

Modalités pratiques

Diagnostique de potentiel

€sur devis

Durée
Lieu
Délai d’accès

Une question ? Un projet en tête ?

Envie d’en savoir plus sur notre diagnostic de potentiel et découvrir comment il peut propulser votre activité ?

N’attendez plus, contactez-nous dès maintenant pour en discuter !

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Contactez-nous pour Plus d’Informations

Pour en savoir plus sur notre service de diagnostic de potentiel ou pour solliciter notre intervention, vous pouvez nous contacter au :

Téléphone : 05.62.51.94.67
Email : contact@cibcop.fr

Ne laissez pas le potentiel de vos collaborateurs rester inexploité. Faites appel à notre expertise pour évaluer et maximiser les talents de votre équipe, et ainsi optimiser votre organisation et votre performance globale

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Nos lieux d'intervention

Secteur Hautes-Pyrénées (65)

Tarbes (65 000)
Lourdes (65 100)
Bagnères-de-Bigorre (65 200)
Lannemezan (65 300)
Vic-en-Bigorre (65 500)

Secteur Haute-Garonne, Comminges (31)

St-Gaudens (31 800)
Martres-Tolosane (31 220)

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