Accompagnement au développement personnel

Notre appui et conseil pour la création d’un plan de développement personnel adapté aux besoins et aux aspirations de vos collaborateurs

Contactez-nous

Dans un environnement professionnel en perpétuelle évolution, le développement personnel est essentiel pour garantir la compétitivité et l’innovation. Notre service d’accompagnement pour la mise en place d’un plan de développement personnel est conçu pour aider les individus à renforcer leurs compétences en accord avec leurs objectifs de carrière. Grâce à notre expertise, nous vous guidons dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan personnalisé, en utilisant vos ressources internes et en vous conseillant sur les meilleures pratiques en matière de développement personnel.

Pourquoi Choisir Notre Service de Développement Personnel ?

En faisant appel à notre service, vous bénéficierez de

Un accompagnement Sur-mesure

Un service personnalisé qui s’adapte à vos besoins spécifiques et à vos objectifs de développement.

Icone de ressrouces en lignes pour réaliser son bilan de compétences avec le CIBC

Une expertise reconnue

Nos conseillers disposent d’une solide expérience en développement personnel et vous guident avec des méthodes éprouvées.

une évolution continue

Un suivi régulier pour vous aider à progresser et à ajuster vos objectifs en fonction de vos aspirations et du marché.

Des outils performants

Accès à des outils et ressources adaptés pour maximiser votre potentiel et atteindre vos objectifs.

Les objectifs d’un tel accompagnement

Les objectifs d’un accompagnement en développement personnel sont :

Clarification des aspirations : Aider à définir des objectifs professionnels et personnels clairs, alignés sur vos valeurs et vos ambitions.
Renforcement des compétences : Identifier et développer les compétences nécessaires pour atteindre vos objectifs, que ce soit en leadership, communication ou gestion du stress.
Gain en confiance : Favoriser une meilleure connaissance de soi pour accroître la confiance en ses capacités et prendre des décisions éclairées.
Équilibre et performance : Encourager un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en maximisant l’efficacité et la performance dans le travail.

Notre Processus en Détail

Étape 1

Analyse des besoins individuels et organisationnels

Entretien avec la direction et les responsables RH pour cerner les besoins en développement personnel des collaborateurs, en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Étape 2

Diagnostic personnalisé des collaborateurs

Évaluation individuelle des collaborateurs pour identifier leurs compétences actuelles, leurs aspirations professionnelles et les axes de développement personnel, dans un cadre collectif et individuel.

Étape 3

Conception d’un plan de développement personnel

Élaboration d’un plan d’actions sur mesure pour chaque collaborateur, aligné avec les objectifs de l’entreprise, favorisant le développement des compétences interpersonnelles (leadership, communication, gestion du stress) et professionnelles.

Étape 4

Mise en œuvre des actions de développement

Accompagnement via des ateliers, formations, séances de coaching, et autres outils pratiques pour permettre aux collaborateurs de développer leurs compétences personnelles et d’améliorer leur bien-être au travail.

Étape 5

Suivi continu et ajustement

Évaluation régulière des progrès réalisés par chaque collaborateur, avec des feedbacks et des ajustements du plan de développement pour s’assurer qu’il reste pertinent et en adéquation avec l’évolution des besoins de l’entreprise.

Étape 6

Bilan final et perspectives

Analyse des résultats obtenus au terme du processus, permettant de mesurer les progrès réalisés et d’envisager des étapes supplémentaires pour le développement personnel continu des collaborateurs, contribuant ainsi à la performance globale de l’entreprise.

Informations pratiques sur notre service

Durée et rythme adaptés à vos besoins

L’accompagnement peut être personnalisé en fonction des besoins de l’entreprise et des collaborateurs, avec des sessions réparties sur quelques semaines ou plusieurs mois.

Les séances peuvent être réalisées en présentiel (au sein de l’entreprise ou dans nos locaux), à distance, ou en mode hybride, selon les préférences et les disponibilités.

Tarification et Financement

Sur demande

Pour obtenir une proposition tarifaire personnalisée, nous vous invitons à nous consulter directement. Nous pourrons discuter de vos besoins spécifiques et vous fournir une offre adaptée. Le financement de cette prestation peut être pris en charge par votre structure, selon les modalités convenues.

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Tous les collaborateurs, cadres et non-cadres, sont éligibles à l’accompagnement, sans prérequis spécifiques. Les interventions peuvent être individuelles ou collectives.

Contactez-nous pour Plus d’Informations

Pour en savoir plus sur notre service de diagnostic de potentiel ou pour solliciter notre intervention, vous pouvez nous contacter au :

Téléphone : 05.62.51.94.67
Email : contact@cibcop.fr

Ne laissez pas le potentiel de vos collaborateurs rester inexploité. Faites appel à notre expertise pour évaluer et maximiser les talents de votre équipe, et ainsi optimiser votre organisation et votre performance globale.

Contactez-nous

Nos lieux d'intervention

Secteur Hautes-Pyrénées (65)

Tarbes (65 000)
Lourdes (65 100)
Bagnères-de-Bigorre (65 200)
Lannemezan (65 300)
Vic-en-Bigorre (65 500)

Secteur Haute-Garonne, Comminges (31)

St-Gaudens (31 800)
Martres-Tolosane (31 220)

Carte fictive des emplacements des différents CIBC de la région de l'Occitanie Pyrénées et du Comminges

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