Bilan de compétences pour vos collaborateurs

Optimisez le potentiel de vos collaborateurs, un outil RH indispensable pour faciliter vos échanges et votre communication dans le but de fidéliser vos collaborateurs sur le long terme.

Au CIBC, le bilan de compétences est au cœur de notre expertise. Nous offrons aux entreprises un outil stratégique pour révéler le potentiel caché de leurs équipes, aligner les compétences sur les objectifs organisationnels et stimuler la performance globale.

Découvrez comment notre approche personnalisée peut transformer vos talents en véritables atouts et donner un nouvel élan à votre entreprise.

Les Hautes-Pyrénées (65)
Haute-Garonne (31)
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Pourquoi Proposer un Bilan de Compétences à Vos Collaborateurs ?

Le bilan de compétences est un outil stratégique essentiel pour toute entreprise souhaitant maximiser les talents de ses employés et optimiser la gestion des carrières. Au CIBC, nous offrons un accompagnement sur mesure pour aider vos équipes à identifier leurs compétences clés, leurs aspirations professionnelles et leurs opportunités de développement.

Identifier et valoriser les compétences clés de vos équipes, incluant savoir-faire, savoir-être et savoirs spécifiques.

Évaluer les atouts et axes de développement pour chaque collaborateur afin d’optimiser leur performance.

Mettre en avant les formations et expériences professionnelles pour renforcer la valeur ajoutée des employés.

Explorer les métiers et secteurs d’activité afin d’adapter les compétences internes aux évolutions du marché.

Faire le point sur la situation professionnelle actuelle de vos collaborateurs pour définir des opportunités de croissance.

Découvrir de nouveaux horizons professionnels pour favoriser l’innovation et l’évolution des talents au sein de l’entreprise.

Élaborer des projets professionnels personnalisés qui s’alignent avec les objectifs stratégiques de votre organisation.

Un accompagnement de qualité

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Taux de recommandation

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Taux d'atteinte des objectifs

Nos Approches

Nous proposons un processus structuré et personnalisé comprenant :

Analyse des Compétences

Évaluation approfondie des compétences actuelles et des identifications des potentiels inexploités.

Élaboration d’un Plan de Développement

Création de parcours de formation et de développement adaptés aux besoins de l’entreprise et des collaborateurs.

Suivi et Évaluation

Accompagnement continu pour mesurer les progrès et ajuster les actions selon les évolutions de l’entreprise et des objectifs professionnels.

Avantages pour Votre Entreprise

Amélioration de la Performance

Une meilleure adéquation entre les compétences des employés et les objectifs de l’entreprise.

Réduction du Turnover

Une gestion proactive des carrières qui favorise la fidélisation et la satisfaction des employés.

Préparation au Changement

Une gestion anticipée des évolutions et des transitions professionnelles pour une adaptation rapide et efficace.

Pour en savoir plus sur notre offre de bilan de compétences pour entreprises dans les Hautes-Pyrénées, contactez-nous dès aujourd’hui. Nous nous engageons à fournir un service de qualité, adapté à vos besoins spécifiques et aux défis de votre organisation.

Contactez-nous

Rappel sur ce qu’est le bilan de compétences

Comme le précise l’article L.6313-10 du Code du Travail, le bilan de compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».

Il est accessible à tout public : salariés, demandeur d’emploi, intérimaires, intermittents, chefs d’entreprise, jeunes diplômés, agents de la fonction publique…

Consulter notre guide

1er entretien gratuit et sans engagement

Le premier entretien avec un de nos conseillers experts, pour identifier la formule bilan de compétences la plus adaptée à vos besoins et vos attentes, vous est offert !

J'en profte !

Les plus du CIBC

1er réseau de centre de bilan en France (+ de 250 CIBC).
33 ans d’expérience auprès de tous les publics.
2000 personnes accompagnées chaque année.
96% recommandent le CIBC.
Engagement qualité : certifié Qualiopi pour les actions de formation et de bilan de compétences, ainsi que OBCAQT.
Habilitation au diagnostic évolution professionnelle et conseils par France Compétences, France Travail.
Outils pédagogiques : Co-développement, Mind mapping, Ludopédagogie, ...
Méthodes digitales : Teams, Zoom, Wooclap,...

Qualités les plus appréciées : l’écoute, la bienveillance, la qualité des échanges et du service rendu, le professionnalisme, la proximité et la convivialité.

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Nos lieux d'intervention

Secteur Hautes-Pyrénées (65)

Tarbes (65 000)
Lourdes (65 100)
Bagnères-de-Bigorre (65 200)
Lannemezan (65 300)
Vic-en-Bigorre (65 500)

Secteur Haute-Garonne, Comminges (31)

St-Gaudens (31 800)
Martres-Tolosane (31 220)

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Témoignages

J’ai participé à un atelier «valorisation de ses compétences» » au CIBC de Tarbes et je le recommande fortement à tous personnes qui comme moi perdait confiance et je n’avais pas forcément les bons outils pour décrocher un nouvel emploi. Un Grand MERCI .

Charlène R., août 2024

Formation très appréciée, elle m’a appris à gérer mieux mon stress, à prendre soin de moi, à surmonter certains obstacles qui me paraissaient infranchissables. Très bonne prise en charge et bon accueil. Bonne formation à recommander et très bonnes formatrices, sympas ouvertes à tout problème. Merci infiniment.

Mounia L., juin 2022

Prestation très enrichissante. Les différents accompagnants et formateurs sont agréables et ouverts d'esprit. Je recommande avec plaisir leurs services.

Lara D., septembre 2023

Tout savoir sur le bilan de compétences

Comment savoir si le bilan est fait pour moi ?

Le bilan de compétences est le meilleur moyen pour se faire accompagner par un(e) professionnel(le) qualifié(e). En effet, le bilan est l’outil idéal pour avoir des réponses concrètes à vos questions, structurer votre réflexion et ainsi vous poser les bonnes questions sur votre vie professionnelle. Le bilan de compétences vous permet de :

Réaliser un diagnostic sur votre parcours professionnel
Valoriser vos atouts et vos envies, activer votre potentiel
S’informer sur les métiers, les secteurs
Préparer une mobilité interne ou externe
Envisager une reconversion ou une évolution professionnelle
Sécuriser votre parcours
Construire un parcours de formation réaliste
Redonner du sens à votre travail.

Les modalités et le contenu du bilan s’adaptent en fonction de votre situation et de vos besoins.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Salarié, demandeurs d’emploi, indépendants… quel que soit votre statut, le bilan de compétences est accessible à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours et définir un nouveau projet professionnel.

Est-ce que la démarche va me prendre du temps en dehors des rendez-vous ?

Le travail personnel du bilan de compétences est constitué de tests et de questionnaires à réaliser en autonomie, de recherches d’informations sur les métiers et l’emploi. Ce travail est nécessaire pour prendre du recul sur votre vie professionnelle. La recherche d’informations professionnelles est quant à elle utile pour connaître de nouveaux métiers, le potentiel du marché de l’emploi et choisir une orientation.

Comment trouver du temps pour faire son travail personnel ?

Nous vous conseillons de bloquer 1h à 2h chaque semaine à consacrer à votre bilan de compétences. Pour cela l’agenda est un bon outil. Vous aurez besoin de calme pendant ce temps réservé au bilan compétences.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Au CIBC, nous vous proposons 4 formules de bilan, qui s’adaptent en fonction de votre situation et de vos besoins.

Impulsion (10h) : 1000€*
Dynamique (16h) : 1500€*
Panorama (24h) : 2000€*
Santé & Travail (24h) : 2000€*
Burn-out (24h) : 2000€*
Entreprendre (18h) : 1500€*
100% à distance (24h) : 1815€*

* Les tarifs peuvent varier en fonction de votre situation. Nous consulter pour obtenir un devis personnalisé.

Comment financer mon bilan de compétences ?

Toutes nos formules bilan sont éligibles à un financement CPF (Compte Personnel de Formation).

Que faire si mon budget CPF n’est pas suffisant ? Si votre budget est insuffisant pour financer votre bilan de compétences, votre employeur peut être sollicité pour un abondement. Vous pouvez également opter pour un financement complémentaire personnel et payer en carte bleue directement sur le site www.moncompteformation.gouv.fr.

Je ne veux pas utiliser mon budget CPF pour mon bilan de compétences car je veux pouvoir en disposer pour une formation :
Le projet professionnel qui sera élaboré durant votre bilan de compétences peut en effet nécessiter que vous vous formiez, notamment s’il s’agit d’une reconversion. Dans ce cas un autre dispositif permet de financer spécifiquement les formations longues nécessaires à une reconversion, il s’agit du CPF de transition, anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation). Ce budget est géré par les TRANSITIONS PRO. Votre projet de transition est à présenter au TRANSITION PRO de votre région qui décidera de financer votre formation et votre rémunération durant la formation, si votre projet est réaliste. Effectuer un bilan de compétences vous permet justement de vérifier le réalisme de votre projet professionnel.

Votre employeur peut aussi financer tout ou une partie de votre bilan de compétences via le plan de développement des compétences.

France Travail (Pôle Emploi) peut également vous aider à financer votre bilan de compétence grâce à l’Aide Individuelle à la Formation : une aide au financement de votre formation qui peut prendre en charge soit la totalité du coût de la formation soit être en complément d’autres financements. Qui peut en bénéficier ? Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi et les personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) ou Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Autofinancement par chèque et/ou en espèces.

En fonction de votre situation personnelle, d’autres possibilités de financement peuvent exister. N’hésitez pas à nous contacter pour les connaître.

À la fin de mon bilan de compétences, me dira-t-on pour quel métier je suis fait ?

Personne n’est fait pour un métier en particulier. Et d’ailleurs, de nos jours, on change de métier une ou plusieurs fois au cours de sa vie professionnelle. En revanche, il y a des professions qui correspondent mieux à vos caractéristiques personnelles, à vos contraintes et à vos goûts. Le bilan de compétences vous permet d’en dresser la liste et de choisir le métier qui vous convient le mieux aujourd’hui.

Puis-je faire un bilan pendant un arrêt maladie ou un arrêt dû à un accident du travail ?

Oui. La solution que nous vous proposons a été conçue pour permettre aux personnes qui ne peuvent se déplacer – malade ou en situation de handicap – de s’affranchir de contraintes liées à leur situation. Vous pouvez ainsi accéder au bilan de compétences depuis chez vous dans les mêmes conditions. Veuillez noter que votre bilan sera réalisé obligatoirement en dehors du temps de travail et vous devrez obtenir l’accord écrit de votre CPAM (caisse primaire d’assurance maladie).

Comment se passe un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences suit une méthodologie bien précise. Il se déroule en 4 phases :

Une phase préliminaire ayant pour objectif de valider l’engagement de la personne, d’analyser ses attentes et ses besoins, et de l’informer des conditions de réalisation du bilan de compétences (méthodologie, outils, nombre de séances, etc.).
Une phase d’investigation permettant à la fois d’analyser les motivations, les intérêts et les compétences du bénéficiaire, et de rechercher et valider les objectifs professionnels pour définir le projet.
Une phase de conclusion pour prendre du recul sur l’ensemble des résultats obtenus, recenser les points d’appui et freins éventuels, et élaborer le plan d’actions : définir et planifier les actions à mettre en œuvre pour réaliser votre projet à court/moyen et si opportun long terme. La dernière phase du bilan de compétences se conclut par la présentation d’un document de synthèse.
Une phase de suivi : disponibilité du consultant durant la phase de mise en œuvre du plan d’actions.

Tout au long de l’accompagnement, un conseiller unique est là pour vous.

Mon employeur sera-t-il informé de ma demande de bilan de compétences ?

Cela dépend de vous. Si vous ne souhaitez pas que votre employeur soit informé, il vous suffit de mener votre démarche personnellement en utilisant votre Compte Personnel de Formation. Dans ce cas votre bilan de compétences se déroulera sur votre temps personnel et vous n’avez aucune démarche à faire vis à vis de votre employeur. A l’inverse, si vous souhaitez effectuer votre bilan de compétences pendant votre temps de travail, avec éventuellement l’aide financière de votre entreprise, vous devrez faire une demande à votre employeur. Celui-ci a 30 jours pour vous répondre. Le défaut de réponse de votre employeur vaut acceptation de sa part de votre demande d’absence.

Si je n’ai pas d’idée de métiers, puis-je tout de même faire un bilan de compétences ?

Une des vocations du bilan de compétences est de vous aider à mieux connaitre vos intérêts professionnels, c’est à dire le type d’activités professionnelles pour lesquelles vous vous sentez le plus à l’aise. Pour cela, nous utilisons des tests et des exercices. Nous vous permettons également de revisiter votre parcours afin d’identifier les postes, les emplois et les environnements correspondants le plus à vos goûts, mais aussi la manière dont vous avez effectué vos choix d’orientation scolaires et professionnelles pour clarifier ce qui est important pour vous.

Notre objectif premier est de vous aider à exprimer librement vos envies, même quand vous avez le sentiment que le poids de vos contraintes ne vous permet pas de rêver. Tout l’art du bilan de compétences est de transformer vos envies en projet professionnel concret et réaliste.