Bilan professionnel manager

Maximisez le potentiel de vos managers grâce au bilan professionnel, un outil stratégique essentiel pour renforcer leur leadership, améliorer la communication interne et favoriser leur engagement durable au sein de l’entreprise.

1er rendez-vous gratuit et sans engagement

Pourquoi Proposer un Bilan professionnel à vos managers ?

Le bilan professionnel est un outil stratégique crucial pour toute entreprise visant à optimiser le potentiel de ses managers et à renforcer la gestion des équipes. Au CIBC, nous fournissons un accompagnement personnalisé pour aider vos managers à évaluer leurs compétences clés, leurs ambitions professionnelles et les opportunités de développement au sein de l’entreprise.

Évaluation des compétences : Analyse approfondie des compétences actuelles des managers pour identifier leurs points forts et les domaines nécessitant des améliorations.

Identification des objectifs professionnels : Clarification des objectifs de carrière des managers, en alignement avec les besoins de l’entreprise et leurs aspirations personnelles.

Analyse des performances : Évaluation des performances passées et actuelles des managers pour comprendre leur impact sur l’organisation et identifier les opportunités de progression.

Plan de développement : Élaboration d’un plan de développement sur mesure pour chaque manager, comprenant des actions concrètes pour renforcer leurs compétences et atteindre leurs objectifs.

Feedback constructif : Fourniture de retours détaillés et constructifs sur les forces et les axes d’amélioration, pour guider les managers dans leur développement professionnel.

Suivi et réévaluation : Mise en place d’un suivi régulier pour évaluer les progrès réalisés, ajuster les plans de développement si nécessaire, et assurer une évolution continue des managers au sein de l’entreprise.

Nos Approches

Nous proposons un processus structuré et personnalisé comprenant :

Évaluation Diagnostique

Utilisation d’outils et de méthodes pour mesurer les compétences actuelles, les performances et le potentiel des managers, fournissant une vue d’ensemble précise de leur état professionnel.

Définition des Objectifs et Plan de Développement

Élaboration d’un plan personnalisé basé sur les résultats du diagnostic, avec des objectifs clairs et des actions spécifiques pour améliorer les compétences et atteindre les aspirations professionnelles des managers.

Suivi et Réajustement

Mise en place d’un suivi régulier pour mesurer les progrès réalisés, fournir des retours continus, et ajuster les plans de développement en fonction des évolutions des besoins de l’entreprise et des managers.

Avantages pour Votre Entreprise

Amélioration des Performances

Identifie les forces et les domaines d’amélioration des managers, permettant de cibler précisément les actions nécessaires pour optimiser leur performance et leur efficacité dans leurs rôles.

Développement Personnalisé

Fournit un plan de développement sur mesure, aligné avec les aspirations professionnelles des managers et les besoins stratégiques de l’entreprise, favorisant ainsi une croissance professionnelle adaptée.

Renforcement de l’Engagement

En offrant un retour constructif et un soutien pour le développement, le bilan professionnel contribue à renforcer l’engagement des managers, leur motivation et leur fidélité à l’entreprise.

Pour en savoir plus sur notre offre de bilan professionnel de vos managers dans les Hautes-Pyrénées, contactez-nous dès aujourd’hui. Nous nous engageons à fournir un service de qualité, adapté à vos besoins spécifiques et aux défis de votre organisation.

Contactez-nous

Les plus du CIBC

1er réseau de centre de bilan en France (+ de 250 CIBC).
33 ans d’expérience auprès de tous les publics.
2000 personnes accompagnées chaque année.
96% recommandent le CIBC.
Engagement qualité : certifié Qualiopi pour les actions de formation et de bilan de compétences, ainsi que OBCAQT.
Habilitation au diagnostic évolution professionnelle et conseils par France Compétences, France Travail.
Outils pédagogiques : Co-développement, Mind mapping, Ludopédagogie, ...
Méthodes digitales : Teams, Zoom, Wooclap,...

Qualités les plus appréciées : l’écoute, la bienveillance, la qualité des échanges et du service rendu, le professionnalisme, la proximité et la convivialité.

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Nos lieux d'intervention

Secteur Hautes-Pyrénées (65)

Tarbes (65 000)
Lourdes (65 100)
Bagnères-de-Bigorre (65 200)
Lannemezan (65 300)
Vic-en-Bigorre (65 500)

Secteur Haute-Garonne, Comminges (31)

St-Gaudens (31 800)
Martres-Tolosane (31 220)

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Témoignages

Tout au long de la formation, l’accueil, la gentillesse, l’écoute, la bienveillance, ont été de mise. Merci à tout le CIBC [...] qui réunit toutes ces qualités. Alors si vous êtes tenté, n’hésitez pas, foncez au CIBC, ils le valent bien, et vous, vous le valez bien.

Lilanne W., mars 2023

Très bon accompagnement, à l'écoute, nous donne confiance en nous et les clés pour arriver à lancer notre projet.

Gaëlle C., janvier 2022

Formation très appréciée, elle m’a appris à gérer mieux mon stress, à prendre soin de moi, à surmonter certains obstacles qui me paraissaient infranchissables. Très bonne prise en charge et bon accueil. [...] Merci infiniment.

Mounia L., août 2022

Tout savoir sur le bilan de compétences

Comment savoir si le bilan est fait pour moi ?

Le bilan de compétences est le meilleur moyen pour se faire accompagner par un(e) professionnel(le) qualifié(e). En effet, le bilan est l’outil idéal pour avoir des réponses concrètes à vos questions, structurer votre réflexion et ainsi vous poser les bonnes questions sur votre vie professionnelle. Le bilan de compétences vous permet de :

Réaliser un diagnostic sur votre parcours professionnel
Valoriser vos atouts et vos envies, activer votre potentiel
S’informer sur les métiers, les secteurs
Préparer une mobilité interne ou externe
Envisager une reconversion ou une évolution professionnelle
Sécuriser votre parcours
Construire un parcours de formation réaliste
Redonner du sens à votre travail.

Les modalités et le contenu du bilan s’adaptent en fonction de votre situation et de vos besoins.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Salarié, demandeurs d’emploi, indépendants… quel que soit votre statut, le bilan de compétences est accessible à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours et définir un nouveau projet professionnel.

Est-ce que la démarche va me prendre du temps en dehors des rendez-vous ?

Le travail personnel du bilan de compétences est constitué de tests et de questionnaires à réaliser en autonomie, de recherches d’informations sur les métiers et l’emploi. Ce travail est nécessaire pour prendre du recul sur votre vie professionnelle. La recherche d’informations professionnelles est quant à elle utile pour connaître de nouveaux métiers, le potentiel du marché de l’emploi et choisir une orientation.

Comment trouver du temps pour faire son travail personnel ?

Nous vous conseillons de bloquer 1h à 2h chaque semaine à consacrer à votre bilan de compétences. Pour cela l’agenda est un bon outil. Vous aurez besoin de calme pendant ce temps réservé au bilan compétences.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Au CIBC, nous vous proposons 4 formules de bilan, qui s’adaptent en fonction de votre situation et de vos besoins.

Impulsion (10h) : 650€*
Dynamique (16h) : 1000€*
Panorama (24h) : 1500€*
Sérénité (24h) : 2000€*

* Les tarifs peuvent varier en fonction de votre situation. Nous consulter pour obtenir un devis personnalisé.

Comment financer mon bilan de compétences ?

Toutes nos formules bilan sont éligibles à un financement CPF (Compte Personnel de Formation).

Que faire si mon budget CPF n’est pas suffisant ? Si votre budget est insuffisant pour financer votre bilan de compétences, votre employeur peut être sollicité pour un abondement. Vous pouvez également opter pour un financement complémentaire personnel et payer en carte bleue directement sur le site www.moncompteformation.gouv.fr.

Je ne veux pas utiliser mon budget CPF pour mon bilan de compétences car je veux pouvoir en disposer pour une formation :
Le projet professionnel qui sera élaboré durant votre bilan de compétences peut en effet nécessiter que vous vous formiez, notamment s’il s’agit d’une reconversion. Dans ce cas un autre dispositif permet de financer spécifiquement les formations longues nécessaires à une reconversion, il s’agit du CPF de transition, anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation). Ce budget est géré par les TRANSITIONS PRO. Votre projet de transition est à présenter au TRANSITION PRO de votre région qui décidera de financer votre formation et votre rémunération durant la formation, si votre projet est réaliste. Effectuer un bilan de compétences vous permet justement de vérifier le réalisme de votre projet professionnel.

Votre employeur peut aussi financer tout ou une partie de votre bilan de compétences via le plan de développement des compétences.

France Travail (Pôle Emploi) peut également vous aider à financer votre bilan de compétence grâce à l’Aide Individuelle à la Formation : une aide au financement de votre formation qui peut prendre en charge soit la totalité du coût de la formation soit être en complément d’autres financements. Qui peut en bénéficier ? Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi et les personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) ou Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Autofinancement par chèque et/ou en espèces.

En fonction de votre situation personnelle, d’autres possibilités de financement peuvent exister. N’hésitez pas à nous contacter pour les connaître.

À la fin de mon bilan de compétences, me dira-t-on pour quel métier je suis fait ?

Personne n’est fait pour un métier en particulier. Et d’ailleurs, de nos jours, on change de métier une ou plusieurs fois au cours de sa vie professionnelle. En revanche, il y a des professions qui correspondent mieux à vos caractéristiques personnelles, à vos contraintes et à vos goûts. Le bilan de compétences vous permet d’en dresser la liste et de choisir le métier qui vous convient le mieux aujourd’hui.

Puis-je faire un bilan pendant un arrêt maladie ou un arrêt dû à un accident du travail ?

Oui. La solution que nous vous proposons a été conçue pour permettre aux personnes qui ne peuvent se déplacer – malade ou en situation de handicap – de s’affranchir de contraintes liées à leur situation. Vous pouvez ainsi accéder au bilan de compétences depuis chez vous dans les mêmes conditions. Veuillez noter que votre bilan sera réalisé obligatoirement en dehors du temps de travail et vous devrez obtenir l’accord écrit de votre CPAM (caisse primaire d’assurance maladie).

Comment se passe un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences suit une méthodologie bien précise. Il se déroule en 4 phases :

Une phase préliminaire ayant pour objectif de valider l’engagement de la personne, d’analyser ses attentes et ses besoins, et de l’informer des conditions de réalisation du bilan de compétences (méthodologie, outils, nombre de séances, etc.).
Une phase d’investigation permettant à la fois d’analyser les motivations, les intérêts et les compétences du bénéficiaire, et de rechercher et valider les objectifs professionnels pour définir le projet.
Une phase de conclusion pour prendre du recul sur l’ensemble des résultats obtenus, recenser les points d’appui et freins éventuels, et élaborer le plan d’actions : définir et planifier les actions à mettre en œuvre pour réaliser votre projet à court/moyen et si opportun long terme. La dernière phase du bilan de compétences se conclut par la présentation d’un document de synthèse.
Une phase de suivi : disponibilité du consultant durant la phase de mise en œuvre du plan d’actions.

Tout au long de l’accompagnement, un conseiller unique est là pour vous.

Mon employeur sera-t-il informé de ma demande de bilan de compétences ?

Cela dépend de vous. Si vous ne souhaitez pas que votre employeur soit informé, il vous suffit de mener votre démarche personnellement en utilisant votre Compte Personnel de Formation. Dans ce cas votre bilan de compétences se déroulera sur votre temps personnel et vous n’avez aucune démarche à faire vis à vis de votre employeur. A l’inverse, si vous souhaitez effectuer votre bilan de compétences pendant votre temps de travail, avec éventuellement l’aide financière de votre entreprise, vous devrez faire une demande à votre employeur. Celui-ci a 30 jours pour vous répondre. Le défaut de réponse de votre employeur vaut acceptation de sa part de votre demande d’absence.

Si je n’ai pas d’idée de métiers, puis-je tout de même faire un bilan de compétences ?

Une des vocations du bilan de compétences est de vous aider à mieux connaitre vos intérêts professionnels, c’est à dire le type d’activités professionnelles pour lesquelles vous vous sentez le plus à l’aise. Pour cela, nous utilisons des tests et des exercices. Nous vous permettons également de revisiter votre parcours afin d’identifier les postes, les emplois et les environnements correspondants le plus à vos goûts, mais aussi la manière dont vous avez effectué vos choix d’orientation scolaires et professionnelles pour clarifier ce qui est important pour vous.

Notre objectif premier est de vous aider à exprimer librement vos envies, même quand vous avez le sentiment que le poids de vos contraintes ne vous permet pas de rêver. Tout l’art du bilan de compétences est de transformer vos envies en projet professionnel concret et réaliste.