Développer la richesse humaine de votre entreprise
Conseil RH : Accompagner les transitions professionnelles de votre organisation
Les mobilités professionnelles et le conseil RH se doivent d’être anticipées afin de sécuriser les parcours professionnels des salariés et garantir l’adaptation des compétences au développement de l’organisation.
Le CIBC a développé une offre complète de services pour soutenir votre stratégie RH :
Notre processus d’accompagnement de la filière RH
Nous vous accompagnons dans le déploiement de marque employeur, en tenant compte de l’environnement et du contexte économique.
Accompagnement aux mobilités professionnelles
Aide décision recrutement managers
Appui – Formation aux Entretiens Professionnels
Diagnostic de potentiel – mobilité interne
Valorisation des compétences
Conseil du Plan de développement des compétences
Formation des managers à la posture, savoir-être managériaux
Accompagnement au développement personnel
QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Valorisation de l’identité employeur, animation de bulles de discussion
Cohésion collective
Accord de méthode, plan d’actions
Baromètre social et actions de régulation
ACCOMPAGNEMENT DES EQUIPES – FORMATIONS SUR MESURE
Conseil en évolution professionnelle
Valorisation des Acquis de l’Expérience
Bilan de compétences
Bilan expert santé & travail – manager
Nos modules d’accompagnement RH
APPUI AU RECRUTEMENT
Une expertise, des outils, des tests et une analyse approfondie pour vous permettre de faire un choix éclairé dans le recrutement de candidats pré- sélectionnés par le service RH (mobilité interne ou externe).
- Évaluer le potentiel des candidats : ressources comportementales et motivationnelles, savoir-être et compétences professionnelles.
- Mesurer les intérêts et motivations du collaborateur (mobilité/reclassement)
- Connaître les atouts et les points de vigilance du collaborateur (mobilité/reclassement)
- Analyser l’adéquation du profil du collaborateur ou du candidat potentiel sur un poste donné (recrutement/mobilité/reclassement)
- Départager plusieurs candidats, élaborer la shortlist
- Sécuriser la prise de décision au regard d’éléments objectifs.
- Favoriser un regard pluriel pour minimiser les risques d’erreur dans la sélection du profil.
ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Conseiller, accompagner ou externaliser tout ou une partie de l’entretien professionnel.
Depuis le 7 mars 2014, tous les salariés doivent bénéficier, tous les 2 ans, quelle que soit la nature du contrat de travail, d’un entretien professionnel.
Cet entretien permet de faire un point sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et sur les formations qui peuvent y contribuer. Il s’agit notamment d’informer le salarié sur la validation des acquis de l’expérience, l’activation et l’abondement du compte personnel de formation (CPF), le conseil en évolution professionnelle.
Vous avez besoin d’un appui dans l’organisation et la réalisation des entretiens professionnels ? Nos consultants vous accompagnent !
ACCOMPAGNEMENT DES EQUIPES – FORMATIONS SUR MESURE
Le CIBC a développé une offre de service spécifique pour les entreprises et collectivités qui souhaitent mieux identifier et valoriser les compétences de leurs collaborateurs pour les aider à réussir pleinement leurs missions.
Vos objectifs :
- Analysez les performances
- Détectez les potentiels
- Vérifiez l’adéquation des projets de vos collaborateurs avec l’évolution de votre organisation
- Développez la mobilité interne
- (Re)dynamisez vos équipes
QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
«La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment. De ce fait, la question du travail fait partie intégrante des objectifs stratégiques de l’entreprise et doit être prise en compte dans son fonctionnement quotidien afin, notamment, d’anticiper les conséquences des mutations économiques.» (ANI, 2013).
Vous souhaitez mettre en place des actions permettant d’améliorer les conditions de travail et la performance de votre organisation ?
Selon vos besoins, nos consultants experts vous conseillent et vous accompagnent sur une ou plusieurs thématiques de la QVCT.
Les plus du CIBC
- 1er réseau de centre de bilan en France (+ de 250 CIBC),
- 33 ans d’expérience auprès de tous les publics,
- 2000 personnes accompagnées chaque année,
- 99% recommandent le CIBC,
- Engagement qualité : certifié Qualiopi pour les actions de formation et de bilan de compétences.
Qualités les plus appréciées : l’écoute, la bienveillance, la qualité des échanges et du service rendu, le professionnalisme, la proximité et la convivialité.
Nos lieux d'intervention
Secteur Hautes-Pyrénées (65)
- Tarbes (65 000)
- Lourdes (65 100)
- Bagnères-de-Bigorre (65 200)
- Lannemezan (65 300)
Secteur Haute-Garonne, Comminges (31)
- Montréjeau (31 210)
- St Gaudens (31 800)
Tarbes (siège social)
Lourdes
Bagnères-de-Bigorre
Lannemezan
Montréjeau
St. Gaudens
Tarbes (siège social)
Lourdes
Bagnères-de-Bigorre
Lannemezan
Montréjeau
St. Gaudens
